Specjalista ds. HR i kadr

       Obowiązki:
•    realizacja i zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, aktywne pozyskiwanie najlepszych kandydatów na rynku, selekcja dokumentów aplikacyjnych, przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych, przygotowywanie dokumentacji personalnej związanej z zatrudnieniem, zmianami warunków zatrudnienia, rozwiązaniem stosunku pracy, prowadzenie akt osobowych,
•    zaprojektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR dla dedykowanego obszaru (badanie zaangażowania, ocena okresowa pracowników, planowanie ścieżek rozwoju i sukcesji pracowników, budowanie świadomości pracy w oparciu o wartości firmy),
•    opracowanie i wdrażanie programów zwiększających motywację i zaangażowanie pracowników,
•    opracowywanie planów szkoleń i programów rozwojowych,
•    prowadzenie spraw kadrowych pracowników firmy.

       Wymagania:
•    min. 2 letnie doświadczenie na  podobnym stanowisku,
•    wiedza z zakresu prawa pracy,
•    znajomość technik rekrutacji i motywacyjnych,
•    swobodne korzystanie z pakietu MS Office,
•    pomysłowość, gotowość poszukiwania nowych rozwiązań, umiejętność prezentowania własnych propozycji
i wniosków,
•    dokładność, skrupulatność oraz zaangażowanie w pracy,
•    samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy.

        W zamian oferujemy:
•    stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę,
•    pracę w dynamicznie rozwijającej się organizacji,
•    możliwość rozwoju i szkoleń.
•    dofinansowanie karnetów sportowych,
•    pakiet socjalny.

Zgłoszenia zawierające CV prosimy składać do dnia  31.03.2020r. na adres:
Sokpol Holding Sp. z o.o., ul. Kościuszki 8, 42-300 Myszków lub na adres mailowy kadry@sokpol.pl  z dopiskiem na kopercie bądź
w tytule wiadomości: „HR”

Odpowiadamy tylko na wybrane oferty. Nadesłanych ofert nie zwracamy.
 
Administratorem danych jest SOKPOL HOLDING SP. Z O.O. z siedzibą w Myszkowie ul. Kościuszki 8. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji,
a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy Kodeksu Pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

Na podaniu prosimy o dopisanie:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).
Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby obecnej i przyszłych rekrutacji.